Waktu contoh: Mengapa tidak ada. Hukum perburuhan pada tahun



Kontrak kerja ditandatangani, menunggu untuk pekerjaan sehari-hari dengan semua tantangan untuk anda, juga sebagai»terkenal»masa percobaan. Terutama jika datang ke pemberitahuan penghentian, bermutasi Hantu, kali ini untuk yang mengerikan. Namun, signifikansi mereka jauh lebih jauh jangkauannya. Masa percobaan adalah fase orientasi, yang harus datang untuk kedua majikan dan karyawan, dan kedua belah pihak juga digunakan. Dalam panduan ini anda akan menemukan informasi tentang apakah masa percobaan harus selalu dalam pekerjaan Perjanjian, apa yang tampak seperti dengan liburan di waktu sampel dan bagaimana untuk melanjutkan jika anda sedang hamil dalam masa percobaan. Masa percobaan lebih sering merupakan bagian dari kontrak kerja. Namun demikian, ada untuk masa percobaan dari setiap peraturan perundang-undangan, yang menyatakan bahwa pekerjaan harus dimulai dalam hubungan dengan masa percobaan. Anda adalah opsional. Oleh karena itu, kontrak kerja dapat disepakati tanpa masa percobaan. Banyak pertanyaan ketika datang untuk»waktu sampling», berapa lama ini benar-benar membutuhkan. Hal ini penting untuk diingat bahwa anda tidak harus mengambil lebih dari enam bulan. Yang percobaan terbatas untuk periode ini. Ini bukan untuk mengatakan bahwa dalam kontrak kerja menyimpang kesepakatan yang telah dibuat. Periode enam bulan harus terlampaui, dengan berakhirnya ketentuan batas maksimum, reguler periode pemberitahuan. Untuk peserta, ini terlihat sedikit berbeda. Karena menurut pelatihan kejuruan undang-undang (BBiG) akan memulai pelatihan kontrak dengan masa percobaan. Telah ditentukan bahwa masa percobaan harus mengambil sementara dari pelatihan hingga maksimal empat bulan. Anda ingin mempersingkat sebagai karyawan masa percobaan, hal ini harus dilakukan dengan kesepakatan bersama. Itu harus ditanggung dalam pikiran, apalagi, bahwa Jenderal perlindungan terhadap pemecatan hanya berlaku untuk enam bulan masa tunggu. Penurunan ini terutama ada, di mana sudah di run-up untuk magang atau sejenisnya telah selesai. Secara khusus, awal dari sebuah pelatihan seperti ini adalah umum. By the way, dapat diperpanjang sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, masa percobaan juga. Terutama jika dalam masa percobaan belum berakhir, mungkin akan setuju untuk kali ini, sekali lagi, perpanjangan (dalam kebanyakan kasus, perusahaan dimulai). Hal ini, pada gilirannya, hanya dalam konsultasi dengan karyawan. Hal ini sesuai dengan § jerman kuh Perdata adalah hukum persyaratan minimum. Perjanjian kolektif atau perusahaan perjanjian dapat menyimpang dari ini. Selain itu, kedua majikan dan karyawan memiliki hak untuk efek penghentian. Pertanyaan yang paling umum karyawan mengenai masa percobaan, memutar sakit, liburan dan kehamilan. Apa hak-hak dalam kasus ini. Apa yang harus diamati. Pengecualian apa yang mungkin ada. Pada dasarnya, itu adalah untuk dicatat bahwa anda miliki sebagai seorang karyawan dalam kasus penyakit, kewajiban sebagai berikut: mereka Harus menjadi sakit pada awal bekerja, hal ini dilakukan oleh perusahaan asuransi. Anda sakit selama masa percobaan adalah ekstensi asli perjanjian dalam hal ini. Dalam bahasa jerman hukum perburuhan Federal jerman liburan tindakan adalah sama untuk semua skema di yurisdiksi ini. Setelah itu, karyawan yang penuh liburan hanya setelah enam bulan. Namun, anda juga dapat mengambil dalam beberapa bulan pertama dari layanan liburan. Tapi itu harus dikembangkan terlebih dahulu. Karena setiap bulan yang kedua belas adalah cuti tahunan anda. Liburan singkat selama masa percobaan, berdiri dengan demikian, apa-apa di jalan. Tapi hati-hati: Seperti juga di luar dari masa percobaan, anda dapat permintaan cuti karena alasan operasional, akan ditolak. Kehamilan adalah peristiwa menggembirakan dan dapat membuat, terutama dengan maksud untuk karir, namun demikian ibu hamil kecemasan. Namun, perlu dicatat bahwa dalam kasus ini, perlindungan Ibu mengintervensi. Ini termasuk pekerjaan sekunder adalah dilarang, dan jangka waktu perlindungan, yang disebut tunjangan bersalin, yang juga dari Pengusaha dapat bersubsidi. Aku untuk majikan sejak. penuh-waktu tanpa kontrak tertulis (oleh karena itu dalam waktu sampel) sebagai sopir taksi mempekerjakan empat kecelakaan di dua bulan terakhir dan merasa tidak aman saat Berkendara, saya menjelaskan kepada bos saya dan mengatakan dia ingin saya untuk meminta tolong secara Gratis bahkan dibayar, bagi saya dua minggu pemberitahuan. Sampai kemudian pada hari yang sama, secara kebetulan, sebuah janji dari perusahaan yang sangat baik, dan saya setuju, namun, pada. mulai dan majikan saya Yang saya karena posisi bebas di. kata jadi sekarang aku punya majikan saya Yang meminta saya untuk melepaskan karena majikan B adalah salah satu pekerjaan impian saya dan saya ingin mendapatkan Kesempatan dengan dua puluh tujuh tahun tidak boleh dilewatkan. Sekarang majikan Yang telah mengatakan ia harus melihat apakah dia bisa saya Gratis. Dia memberitahu saya sore ini. pemberitahuan, namun, aku harus pergi lebih awal hari ini. kontrak baru jika ia saya tidak dibayar cuti, saya baru perusahaan kemudian memberitahu untuk mendaftar untuk satu bulan pada pajak kelas enam dan segera setelah saya kemudian dari majikan Satu cara saya dalam kelas pajak. dapat memberikan. Hanya dua pekerjaan penuh-waktu akan selama dua minggu. Mohon bantuan mendesak. Hi Irene, anda harus terlebih dahulu mengklarifikasi apakah anda diperbolehkan untuk memiliki dua pekerjaan penuh-waktu. Jadi, anda akan memiliki untuk menjatuhkan kedua Pekerjaan ini biasanya di kontrol kelas enam. Halo bekerja pada kontrak sementara sampai dengan. Pertanyaan saya adalah ini: saya mulai di bulan September dan enam bulan masa percobaan. Pada bulan Maret, ekstensi. Pada bulan September, ekstensi. Pada bulan Maret, saya ekstensi sampai dengan. Ini adalah halal. Dengan saya itu tidak begitu baik terlihat dengan pengaturan tetap, meskipun pada Homepage dari karyawan perusahaan cari. Saya tidak hilang atau sakit. Salam dan terima kasih Saran Halo kali, tetap-istilah kontrak kerja dengan alasan yang sah dapat diperpanjang tanpa batas waktu (tunduk pada batas-batas). Dalam kasus kontrak jangka tetap tanpa alasan obyektif ini berperilaku berbeda: di Sini, batas waktu tersebut tidak boleh melebihi jangka waktu dua tahun. Selain itu, majikan harus memperpanjang kontrak hanya tiga kali. Akibatnya, anda harus memiliki dalam kasus anda, semuanya adalah benar. Halo, saya telah di saya saat ini majikan selama.

Sementara itu, aku harus. posisi baru di berbagai cabang majikan yang sama (dengan berbagai bidang kegiatan). Prasyarat untuk ini, bagaimanapun, adalah bahwa saya mendapatkan masa percobaan. Menurut Departemen HR untuk re-sidang adalah ketika perusahaan yang sama adalah tidak mungkin secara hukum. Bagaimana jika saya tidak, untuk. tapi untuk. untuk memulai. Saya kemudian akan memiliki tidak langsung hubungan kerja, tetapi terputus-putus hubungan kerja. Pengaturan dengan waktu sampel ini kemudian memungkinkan. Banyak terima kasih sebelumnya untuk bantuan. itu sama majikan juga akan kemudian. Silahkan hubungi bagian personalia untuk menanyakan sejauh mana re-sidang dalam kasus ini akan dibayangkan. Halo, saya punya pertanyaan. Suami saya telah dihentikan dari waktu kerja perusahaan, karena tidak ada lebih banyak pekerjaan baginya. Periode pemberitahuan berlangsung selama dua minggu. Dia telah bekerja dua bulan untuk perusahaan ini. Sekarang dia telah mendapatkan gaji, dan lihatlah, selama dua minggu pemberitahuan masa, anda menghitung dia seminggu cuti tidak dibayar, meskipun ia telah meminta liburan. Artinya, dia hanya mendapatkan satu minggu ini periode pemberitahuan gaji, bukan dua minggu. Dia telah bekerja selama periode pemberitahuan, karena tidak ada Pekerjaan yang sesuai. Yang benar adalah moderat. urutan default tidak boleh merugikan para pekerja. Dalam hal keraguan, anda harus pengacara hukum ketenagakerjaan. Saya memiliki pada. ketika saya majikan saat ini mulai sekarang masa percobaan akan datang ke sebuah akhir dan aku telah dihentikan karena biaya personil diduga terlalu tinggi. Pertanyaan saya apa liburan klaim saya klaim jika saya di tahun tiga puluh enam hari liburan untuk mendapatkan hut, anda dapat membuat`. Ada di bulan, tiga hari liburan, kontrak saya berakhir pada. tiga aturan untuk pro adalah di sini selama sepuluh hari kerja satu hari. Respon permintaan Banyak terima kasih kepada Helena dalam enam bulan pertama kerja, anda memiliki bagian klaim dalam hal liburan. Untuk setiap bulan dalam operasi, salah satu dari dua belas dari jatah liburan untuk anda. Ladies and gentlemen, saya setelah empat bulan di Pekerjaan baru dalam masa percobaan di.

dibatalkan

Menjelang akhir. Bulan saya sakit dan sakit, menderita kambuh dan di samping itu dalam dua minggu terakhir ini penyakit menulis (bukan sebagai konsekuensi sakit untuk bekerja, karena saya mencoba mereka). Sekarang pertanyaan saya: bagi saya, terlepas dari penyakit, sembilan sepuluh hari dari gaji satu bulan. Karena permintaan untuk majikan, saya tidak mendapatkan jawaban, dan menurut akuntan, ia HARUS membayar sebagian dari gaji, karena mereka juga membayar pajak jaminan sosial Bagaimana saya bisa mengklaim saya, jika ada, untuk yang terbaik menegaskan. Terima Kasih Banyak. Björn hi Björn, apa hukum pilihan yang anda miliki dalam rangka untuk membuat klaim yang memungkinkan, anda bisa menjelaskan kepada pengacara hukum ketenagakerjaan di terbaik. Kami tidak menawarkan nasihat hukum