Kesetaraan dengan orang-orang cacat — DGB perlindungan hukum GmbH



Seperti kesetaraan, ada yang sama perlindungan khusus terhadap pemecatan, seperti dalam kasus yang parah, orang-orang cacat. Kantor pensiun telah ditentukan bahwa seseorang adalah sangat cacat, karena setidaknya derajat kecacatan dari lima puluh, harus diperoleh sebelum pemutusan, persetujuan dari Integrationsamts. Namun, ini hanya berlaku jika hubungan kerja telah ada selama lebih dari enam bulan tanpa gangguan. Kantor integrasi dalam kasus ini menolak persetujuan, pemecatan sendirian oleh karena itu, tidak efektif. Hal ini berlaku bahkan jika Badan Federal untuk kerja dari orang-orang dengan tingkat kecacatan dari tiga puluh atau, sama seperti cacat parah. Kecacatan harus menjadi alasan yang signifikan untuk ini adalah bahwa orang cacat tidak akan mampu untuk mendapatkan pekerjaan yang cocok atau tetap. Khusus perlindungan terhadap pemecatan hanya menarik bagi orang-orang yang berada dalam suatu hubungan kerja. Oleh karena itu, Berikut ini adalah kasus di mana cacat adalah alasan untuk ini adalah bahwa pekerjaan yang cocok bisa hilang. Itu sudah cukup jika karena kecacatan, spesifik kemungkinan kehilangan pekerjaan. Oleh karena itu, anda tidak perlu menunggu dengan permintaan untuk kesetaraan, sampai majikan permintaan penghentian, atau segera disiapkan. Di sisi lain, murni abstrak risiko kehilangan pekerjaan tidak cukup untuk kesetaraan. Demikian pula, ancaman kehilangan Tempat kerja karena pertengkaran di tempat kerja atau Situasi ekonomi yang buruk dari operasi, alasan jenis kelamin, karena hal ini secara khusus tidak cacat adalah penyebab utama. Bukti bahwa majikan ingin mengakhiri hubungan kerja (misalnya, menawarkan sebuah pengakhiran perjanjian, peringatan) Adalah indikasi tersebut, anda harus muncul dalam aplikasi untuk kesetaraan kenyataan. Karena hanya kemudian, Agen tenaga kerja Federal memiliki kemampuan untuk memberikan kesetaraan dan dibenarkan. Pertanyaan tentang kesetaraan, karena seseorang adalah karena kecacatan tidak dapat memperoleh pekerjaan yang cocok di tempat pertama, memiliki artikel berikut: selain perlindungan khusus terhadap pemecatan yang sama untuk kedua karyawan dan majikan memiliki konsekuensi lebih lanjut. Jadi manfaat yang sama dapat memiliki bagian untuk mendapatkan pekerjaan setelah cacat parah yang tepat. Juga, anda berhak, pada pemilu dari perwakilan parah untuk orang-orang cacat untuk berpartisipasi. Tapi ada juga manfaat untuk tetap sendirian untuk cacat (derajat kecacatan minimal).

Juga pengurangan-gratis pensiun untuk cacat orang-orang di atas usia.

Usia tidak sama dalam pertimbangan

Majikan diuntungkan dengan tingkat kesetaraan, untuk dia, dalam kondisi tertentu, subsidi upah bagi karyawan penyandang cacat berhak untuk. Juga setara termasuk dalam keluarga kuota, sehingga Countervailing biaya akan lebih rendah atau tidak berlaku. Biaya ini adalah untuk membayar, ketika dalam sebuah operasi untuk beberapa penyandang cacat yang dipekerjakan. Hal ini tidak digunakan untuk membuat permintaan pada posisi yang sama hanya ketika penghentian surat dari majikan sudah tiba. Karena itu berlaku prinsip bahwa perlindungan khusus terhadap pemecatan setara hanya untuk bagi mereka yang terlibat, yang diberikan dalam pemberitahuan pemutusan sudah. Ini adalah kasus, jika ia telah mendapatkan sudah positif keputusan the Federal jerman Agen tenaga kerja. Keputusan positif oleh Federal jerman Agen tenaga kerja pada Saat diterimanya pemberitahuan penghentian ini tidak diperlukan, jika permintaan untuk kesetaraan sudah tiga minggu atau lebih sebelum tanggal itu, dalam kasus Badan Federal. Prasyarat untuk pembebasan adalah bahwa alasan untuk mengedit lebih dari tiga minggu mencari Agen tenaga kerja Federal. Hasil dari waktu proses yang lama tapi fakta bahwa keluarga yang tidak atau tidak cukup memenuhi kewajibannya untuk bekerja sama, juga membantu aplikasi apa-apa, dari tiga minggu atau lebih. Agen tenaga kerja Federal wajib, sebelum membuat keputusan atas permintaan dari majikan. Oleh karena itu, majikan memiliki pengetahuan fakta bahwa karyawan memiliki tingkat kecacatan dari setidaknya tiga puluh ditemukan. Selain itu, majikan mengetahui atau diberitahu tergantung pada alasan untuk aplikasi, apa dampak kinerja. Kemudian, ketika lelah, penyakit yang berhubungan dengan absensi yang tersedia, bisa majikan berdasarkan informasi yang ia terima karena kesetaraan resolusi, atau setidaknya untuk saat ini sangat tidak memutuskan untuk pemberitahuan penghentian bahwa dia tidak akan. Jika Badan Federal memberitahu majikan segera setelah diterimanya permohonan, dan majikan juga cepat dan segera mengumumkan bahwa ia tidak harus setelah mendapatkan persetujuan dari integrasi kantor, karena antara permintaan untuk kesetaraan gender dan penerimaan pembatalan kurang dari tiga minggu. Ini adalah kasus, tidak mengganggu perlindungan khusus terhadap pemecatan — seperti yang ditunjukkan. Dalam formulir aplikasi, pemohon dapat mencentang bahwa ia dengan survei dari majikannya oleh Badan Federal tidak setuju. Jika dia tidak, akan memiliki aplikasi tapi mungkin karena kurangnya partisipasi tidak sukses. Terlepas dari bahaya bahwa majikan yang memerlukan persetujuan dari integrasi office mendukung penghentian bahwa dia ingin mengatakan yang sebenarnya, karena absen, sebaliknya, perilaku atau alasan operasional. Dalam hal ini, integrasi kantor, persetujuan dalam aturan akan masalah, karena itu hanya boleh menolak jika cacat adalah alasan untuk penghentian. Selain itu, orang-orang cacat adalah wajib, dalam sebuah wawancara kerja dengan majikan lain, menunjukkan bahwa ia adalah pada pijakan yang sama, jika majikan bertanya kepadanya tentang hal itu.

Hal ini dapat menyebabkan sama hanya tidak menerima kontrak kerja

Setelah semua, adalah untuk memutuskan dalam setiap kasus apakah permintaan posisi, di bawah masing-masing kondisi ini berguna atau tidak. Jika saran yang dibutuhkan, memiliki anggota DGB, Amerika serikat-serikat buruh dalam Serikat buruh dan anggota mereka, untuk mengajukan permohonan perlindungan hukum. Setelah selesai perlindungan hukum dapat dilakukan oleh pengacara dan DGB perlindungan hukum GmbH di kantor nasional, mendalam saran. Acara bersama DGB, Kementerian Federal jerman untuk buruh dan majikan (BDA) untuk seratus tahun, ILO — organisasi perburuhan Internasional Bersama organisasi DGB, Kementerian Federal jerman untuk buruh dan majikan (BDA) untuk seratus tahun, ILO — organisasi perburuhan Internasional