Undang-undang ketenagakerjaan informasi untuk pengusaha dan pekerja



Abad yang terlihat bentuk dari hukum perburuhan. Pekerja harus bekerja setiap hari, dua belas tiga belas jam di jalur Perakitan. Upah yang sangat rendah sehingga tidak hanya laki-laki tetapi juga perempuan dan anak-anak telah pergi untuk bekerja untuk memberi makan keluarga. Hanya dengan waktu itu datang untuk perbaikan kondisi kerja. Serta sekarang, itu bukan mantan tki, namun hukum perburuhan seperti yang kita kenal sekarang, dan terjadi pada tahun -an, asal-usulnya, dan salah satu hukum yang paling penting adalah untuk hari ini. Dalam waktu sekarang ini, pekerjaan ini terutama untuk memperkuat pekerja bergantung di belakang. Ada perbedaan antara individu hukum perburuhan dan hukum perburuhan kolektif.

Buruh kolektif hukum yang berkaitan dengan hubungan hukum antara majikan dan perwakilan karyawan. Untuk menutup hubungan kerja antara majikan dan karyawan, kontrak kerja yang dibutuhkan, yang menentukan dasar hukum kegiatan. Di Jerman tidak ada peraturan seperti Bentuk kontrak kerja, bukti-undang (NachwG), menurut pengawas, namun, memiliki kewajiban, di terbaru satu bulan setelah karyawan telah mulai bekerja, kondisi kontrak yang berkaitan dengan hubungan kerja dimasukkan ke dalam menulis. Federal liburan undang-undang (BUrlG), itu mengatur pembebasan tugas kerja untuk tujuan rekreasi, di mana gaji terus dibayar. Di BUrlG datang ke minimum meninggalkan yang setiap pekerja berhak untuk. Dengan demikian, pekerja sementara, pekerja paruh waktu, relawan atau magang yang terpengaruh.

Jatah liburan selalu didasarkan pada kalender tahun ini

Dalam kasus hari kerja dari enam hari adalah minimal liburan per tahun akan menjadi dua puluh empat hari. Seorang karyawan bekerja hanya lima hari dalam seminggu, dua puluh hari-hari liburan. Dalam kontrak kerja yang diadakan kegiatan untuk mana ia menerima upah, pekerja jumlah waktu tertentu.

Hal ini disebut sebagai waktu kerja

Ketentuan hukum untuk perlindungan aturan waktu kerja per hari, per bulan, per tahun, serta Interupsi, seperti istirahat dan hari libur. Tercatat juga, ketika karyawan akan mulai bekerja dan harus berhenti. Jam kerja undang-undang menetapkan secara hukum diakui maksimum jam kerja, dan juga mengatur peraturan kesehatan dan keselamatan. Waktu ini biasanya delapan jam per hari dan tidak akan melebihi sepuluh jam. Selain itu, pekerja yang diizinkan untuk bekerja pada waktu maksimum enam puluh hari dalam setahun, sepuluh jam. Kedua majikan dan karyawan memiliki hak untuk mengakhiri hubungan kerja.

Unggul sejumlah alasan untuk pemecatan dapat berbicara

Ada, dengan demikian, bentuk yang berbeda dari terminasi: penghentian dari kontrak kerja harus, bagaimanapun, sesuai dengan persyaratan hukum tertentu, dengan demikian anda adalah final. Dalam hukum perburuhan periode pemberitahuan untuk karyawan adalah empat minggu ke lima belas atau akhir bulan dan harus dicatat dalam kontrak kerja. Jika anda memiliki pertanyaan jika ada yang tidak jelas pengacara atau pengacara spesialis untuk hukum perburuhan. Manajer ingin mengakhiri kontrak kerja, ia harus menjaga berbeda pemberitahuan masa. Hal ini dinyatakan dalam pasal, ayat dua dari kode Sipil (BGB): Untuk pemutusan hubungan kerja oleh majikan, periode pemberitahuan, jika pekerjaan anda Adalah hubungan dalam operasi atau perusahaan, misalnya, dengan jumlah pembayaran pesangon tidak puas atau ingin mengajukan banding terhadap pemecatan, kemudian pengacara hukum perburuhan adalah alamat yang tepat. Selain beralasan saran kepada hukum perburuhan, ia dapat memberitahu anda banyak tentang hak-hak pekerja, serta hukum kontrak atau hukum bisnis. Spesialis pengacara hukum perburuhan daerah dalam undang-undang ini, setidaknya sebagian, akrab dengan dukungan terbaik