Perlu dicatat bahwa keadaan kesehatan karyawan
Undang-undang memberikan dasar atas mana majikan berhak untuk mengakhiri kontrak kerja. Kami mempertimbangkan Norma. Mereka RF dalam ayat enam pasal LC Di antara pelanggaran karyawan: pemutusan kontrak dalam penghapusan dan pengurangan sesuai untuk psalah satu seni diperbolehkan arg untuk menerjemahkan, jika tidak ada kemungkinan karyawan untuk pekerjaan lain, sudah ada penyewa dengan persetujuan tertulis dari pejabat itu. Ini bisa menjadi Posisi yang kosong, tepat kualifikasi, di Bawah Garis atau Posisi. dari RF LC, wajib memiliki karyawan semua di atas Persyaratan dapat ditemukan di wilayah. Supervisor harus, di samping bekerja di daerah yang berbeda, jika hal ini secara eksplisit dalam kontrak, perjanjian kolektif.
Dalam kasus penghentian kegiatan dari unit-unit organisasi perusahaan, kontrak berakhir di kabupaten ini, dengan cara yang disediakan untuk Likuidasi organisasi.
Pemutusan kontrak karena alasan-alasan yang diatur dalam pasal tujuh dan delapan dari satu bagian dari pasal dari RF LC, jika, sebagai akibat dari pelaku tindakan pimpinan perusahaan kehilangan kepercayaan dari para pekerja, tindakan tidak bermoral itu dilakukan di luar tempat kerja atau di tempat latihan, tetapi tidak terhubung dengan pemenuhan kewajiban menurut undang-undang tidak boleh lebih dari satu tahun setelah tanggal identifikasi Pelanggaran. Dilarang periode pemberitahuan dalam jangka waktu meninggalkan atau tinggal di klinik karyawan.
Dengan pengecualian untuk kasus-kasus pemutusan kontrak dengan bentuk Pembenaran, menempatkan titik satu pasal dari RF LC.
Penyewa, Sesuai dengan bagian kedua dari Str
Untuk alasan ini, pemutusan kontrak, lihat ayat satu pasal dari RF LC. Dalam undang-undang, penjelasan istilah 'Likuidasi' hilang. Dengan demikian, dalam penerapan standar ketentuan-ketentuan kuh perdata. Dalam pasal, khususnya, dengan urutan Likuidasi perusahaan. Datang ke penghentian kegiatan perusahaan tanpa pengalihan tugas dan hak-hak suksesi untuk orang lain. Pengecualian adalah kasus-kasus tertentu dari hukum. Pemutusan kontrak dengan karyawan dilakukan atas dasar keputusan dari Majelis peserta dari masyarakat. Untuk langsung pemberhentian pentingnya fakta Likuidasi perusahaan. Dalam kasus-kasus sengketa untuk pertanyaan pemulihan karyawan di tempat kerja adalah bukti penghentian yang sebenarnya dari keberadaan organisasi bertumpu pada terdakwa. Sehubungan dengan individu Pengusaha, keputusan akan diambil dari dia, otoritas yudisial (sehubungan dengan pengakuan dari kebangkrutan). Pengaturan IP juga dapat menolak untuk memperbaharui izin untuk menjalankan aktivitas tertentu, dengan berakhirnya sertifikat pendaftaran negara pemutusan hubungan dengan personil dari dasar, RF dari titik dua pasal LC mei, tunduk pada kondisi tertentu. Secara khusus: Dalam kasus pembubaran kontrak ke dasar, dalam ayat dua pasal dari RF LC, untuk menentukan apakah langganan hak kepada karyawan pada pekerjaannya di perusahaan, dengan mempertimbangkan kualifikasi dan produktivitas tenaga kerja. §, ayat tiga dari kode sipil dari Federasi rusia ditentukan penyebab dari ketidakmungkinan perpanjangan tinggal warga di negara bagian perusahaan. Perbedaan dari pekerja termasuk ketidakcukupan kualifikasi, hasil dikonfirmasi dari pengesahan. Penilaian kompetensi karyawan sehubungan dengan analisis dari bukti-bukti lain dengan partisipasi perwakilan dari staf perusahaan. Prosedur untuk sertifikasi acara ini dari Federal hukum dan tindakan hukum Normatif lain di bidang pekerjaan. Pemutusan kontrak Sesuai dengan paragraf ketiga dari pasal dari RF LC adalah mungkin di bawah kondisi ketidakmungkinan Terjemahan dari pekerja ke kantor dengan persetujuannya. Pemutusan kontrak sesuai dengan ayat empat pasal dari RF LC diperbolehkan untuk kategori tertentu dari pekerja. Dia, antara lain, sebagai Direktur perusahaan, wakilnya, serta bab-bab dari buku holder. Karyawan lain tidak bisa pensiun atas dasar Perubahan kepemilikan. Keterbatasan yang perlu dipertimbangkan. Pemutusan hubungan bisnis dengan alinea keempat pasal kuhperdata RF dan diperbolehkan jika Perubahan kepemilikan terjadi dalam kaitannya dengan properti dari seluruh perusahaan secara keseluruhan. Dengan pejabat di atas, tidak menarik diri dari kontrak, jika hukum berubah dalam urutan dari perusahaan tanpa implementasi frame kondisi. Dalam kasus beberapa pelanggaran disiplin, pemutusan kontrak dengan karyawan diperbolehkan, jika hukuman dari dia sebelumnya melakukan kejahatan. Sanksi kepada karyawan untuk non-kinerja kewajiban dalam aturan skema atau kontrak. Dalam kasus sengketa, redudansi untuk diperbolehkan Pelanggaran, Direktur harus membuktikan bahwa pelanggaran benar-benar berkomitmen, dan bisa menjadi alasan untuk pemutusan hubungan. Di sini, majikan berkewajiban untuk mematuhi batas waktu tertentu pasal dari kode sipil. Ayat enam standar menentukan kasus unik di mana karyawan dapat menarik diri dari kontrak jika Komisi dari perbuatan kotor. Daftar kejahatan adalah sebagai lengkap. Di beberapa perusahaan, kegiatan staf yang berhubungan dengan informasi rahasia. Pemecatan untuk pengungkapan diizinkan, jika memenuhi sejumlah kondisi.
Secara khusus, persyaratan tersebut harus diatur dalam kontrak, tidak didefinisikan informasi tertentu, tunduk pada pengungkapan Informasi yang dipercayakan kepada karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas.
Pemecatan karyawan yang dilakukan semata-mata untuk alasan-alasan yang ditentukan oleh undang-undang. Dalam kasus ini, majikan, aturan dan tenggat waktu diperlukan. Secara khusus, kepala perusahaan berkewajiban untuk menginformasikan kepada staf tentang peristiwa berikutnya dalam menulis, di bawah tanda tangan, uang tunai-in-command peraturan. Sama pentingnya adalah sesuai dengan persyaratan undang-undang, berkaitan dengan pembayaran kepada karyawan.
