Phk, Pesangon, Kompensasi



Harus, atau anda perlu untuk pensiun atas permintaan dari majikan anda di muka hubungan kerja. Jika Ya, maka anda pasti mengharapkan dalam waktu dekat, pembayaran pesangon untuk kehilangan pekerjaan atau telah dibayarkan kepada anda sudah. Kompensasi ini anda harus berbagi, sayangnya, dengan Treasury, undang-undang pajak yang berlaku untuk masuknya prinsip, di tahun pembayaran. Itu adalah jumlah yang lebih tinggi, anda harus berkonsultasi dengan penasihat yang berpengalaman. Untuk jumlah pajak, hal ini sangat penting apakah donasi dapat diperlakukan sebagai kompensasi atas hilangnya pendapatan atau kerugian dari anda peluang pendapatan. Karena maka anda mendapatkan manfaat yang lebih menguntungkan perpajakan skema, yang disebut ‘kelima kebijakan’. (Tunjangan untuk pemutusan hubungan kerja dihapuskan.) Untuk perbedaan antara keuntungan pajak kompensasi dan normal pajak remunerasi dari hubungan kerja, disepakati tanggal pemutusan hubungan kerja adalah penting. Hal ini juga penting bahwa rasio kompensasi sebagai akibat dari terminasi dini kontrak kerja timbul atau dibuat. Hal ini juga berlaku jika klaim untuk kompensasi yang sebelumnya telah disepakati. Itu belum datang untuk pemberitahuan penghentian atau pembayaran uang pesangon, saya menyarankan anda dengan senang hati dan memberikan anda konsultasi dengan majikan anda desain yang sesuai rekomendasi. Tidak ada keuntungan pajak kompensasi pada sisi lain, pendapatan yang majikan anda dalam pemenuhan kontrak kerja pengaturan upah dan hal ini sudah di akhir atau selama hubungan kerja, setuju remunerasi. Persyaratan lebih lanjut untuk Penggunaan kelima aturan ini adalah bahwa anda telah menghilang dengan pemberian penghasilan kena pajak. Abstrak: harus selalu melawan kehendak wajib Pajak, terjadi kerusakan dan kerusakan dari pen acara ini tidak disebabkan oleh wajib Pajak. Uang pesangon adalah bukan kompensasi, tapi adalah bebas pajak. Penting untuk menggunakan tarif reduksi adalah bahwa pemecatan kompensasi adalah benar-benar membayar pajak periode (tahun kalender) sebagai lump sum atau dalam beberapa angsuran dalam tahun ini akan mengalir. Menurut manajemen keuangan masuknya beberapa jumlah parsial pada berbagai periode Penilaian, pada prinsipnya, berbahaya. Keuangan pengadilan lower Saxony melihat dalam penghakiman terakhir, persyaratan konsentrasi dalam kasus itu tidak terpenuhi, seorang karyawan atas dasar sosial rencana pembayaran lebih dari beberapa Tahun yang diterima.

Persyaratan ‘aglomerasi’ di belakang kantor pajak, namun, dalam kondisi tertentu, pada gilirannya, jika anda jumlah yang akan menerima, inter alia, pemecatan kompensasi di bagian selama beberapa tahun kalender, meskipun kesepakatan itu jelas ditujukan untuk satu kali masuk. Otoritas pajak dapat, misalnya, maka lebih menguntungkan perpajakan yang berlaku, apabila setelah diberikan, adalah pembayaran oleh kesalahan, misalnya, karena kesalahan perhitungan, terlalu rendah, atau pembayaran untuk sengketa hukum. Prasyarat untuk pencapaian diskon tarif murah path bentuk, bagaimanapun, dan tepat waktu pengajuan aplikasi.

Ini saya asumsikan untuk anda

Anda memiliki sejumlah layanan, di bagian selama beberapa tahun kalender (periode pajak), anda dapat berbicara dengan saya dalam hal apapun. Selain itu, harus dilampaui oleh kompensasi, hingga akhir tahun, menghilangkan pendapatan yang anda dapatkan jika. Kompensasi yang diterima melebihi sampai akhir periode penilaian, diharapkan pendapatan dari diakhiri hubungan kerja, dan juga tidak ada penghasilan lain, mereka tidak akan diperoleh dalam kasus kelanjutan hubungan kerja, juga tidak ada aglomerasi. Anda harus membuang hibah, maka aturan perpajakan. Untuk perhitungan pendapatan yang akan menjadi berperilaku dalam kasus kelangsungan kontrak dalam masa pajak, berdasarkan, administrasi keuangan, pada prinsipnya, untuk pendapatan dari tahun sebelumnya, kecuali peristiwa yang luar biasa terjadi. Apa kejadian luar biasa dapat, saya akan menjelaskannya untuk anda. Apakah anda membayar kompensasi untuk layanan tambahan untuk alasan kesejahteraan sosial, selain itu, kompromi — nanti — pembayaran, manfaat pajak dari mereka pesangon di bawah kondisi tertentu (lihat daftar). Prasyarat adalah bahwa layanan tambahan telah benar-benar hanya tambahan di alam dan bukan pemecatan kompensasi tercapai, dalam hal jumlah atau bahkan melebihi. Hati-hati juga diperlukan untuk semua layanan dan menyediakan paket-paket, misalnya, GmbH membayar Direktur utama. Aku menyelidiki untuk anda seperti yang relevan de minimis batas, komprehensif pendapatan dan perbandingan menyarankan anda berkaitan dengan kontrol yang berbahaya manfaat. Saya ingin mengungkapkan kepada anda pilihan desain, misalnya dengan cara pajak-dioptimalkan distribusi dijadwalkan pembayaran pesangon dan manfaat tambahan. Pajak atas kompensasi dapat anda optimalkan selain lebih rendah kelima skema, dengan menginvestasikan sebagian dana pajak yang paling didanai cara penyediaan pensiun swasta, misalnya, dalam Rürup pensiun.

Hingga maksimum

EUR atau. EUR dalam kasus perpajakan bersama bisa anda nikmat pada tahun pajak sebuah Rürup pensiun berinvestasi. Kontribusi saya buat untuk anda sebagai biaya manfaat karyawan ketika menentukan penghasilan kena pajak untuk klaim. Di sini, saya membuat untuk anda yang berlaku jumlah yang meningkat untuk kontribusi untuk»Rürup-rente». Untuk uang Pesangon dan kompensasi, oleh karena itu, cukup signifikan keuntungan pajak dapat dicapai jika dasar-dasar perpajakan dan kompeten dalam Deklarasi pajak, semua kemungkinan habis. Berikut daftar cek harus berfungsi sebagai benang merah untuk penilaian kewajiban pajak kompensasi dalam hal alasan dan jumlah, bersama-sama dengan saya. Cek daftar tidak menggantikan nasihat individu. Dalam percakapan, kita harus mendiskusikan Rincian