Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai di tahun, dalam kasus pemberhentian wanita dalam Tren



Menurut undang-undang rusia, setiap karyawan berhak untuk dibayar liburan. Jika itu tidak digunakan pada mereka, para karyawan mendapatkan Kesempatan untuk liburan yang tidak terpakai waktu kompensasi. Apa ukuran payout, tidak benar-benar berlaku dalam hal ini jumlah, dan jumlah kompensasi tergantung pada alasan untuk pemberhentian dan durasi periode kerja. Hampir setiap karyawan (atau ditolak) oleh organisasi mengundurkan diri, hari-hari liburan, ia tidak punya waktu untuk. Setelah karyawan mengajukan cuti sebelum pensiun dapat memberikan — atau Kompensasi untuk anda (catatan.

push selain itu, majikan berkewajiban untuk menghitung kompensasi kepada karyawan untuk masing-masing cuti yang tidak terpakai, terlepas dari alasan untuk pemutusan hubungan kerja. Bagaimana melindungi hak-hak anda dengan pemecatan atau pengurangan dalam pekerjaan — panduan praktis liburan, seperti yang telah kami jelaskan di atas, di masing-masing setiap tahun, karyawan — persis dua puluh delapan hari sebagaimana dimaksud dalam pasal TC. mendorong Untuk seluruh waktu liburan yang telah dilakukan untuk para pekerja dalam waktu singkat, ia berhak untuk kompensasi (jika dia memilih untuk tidak bergantung). Jika karyawan telah bekerja selama kurang dari satu tahun, jumlah kompensasi dalam kaitannya dengan jam selama seluruh periode waktu yang dihitung. Formula untuk melakukan Apa yang merupakan pelecehan di tempat kerja, apakah dan bagaimana serangan dari rekan-rekan untuk melawan — saran untuk pengacara bagi korban bullying Jika sebagai Hasil perhitungan dari serangkaian gagal akan dibulatkan ke nilai ini dan selalu di jalan besar, sehingga untuk kepentingan karyawan. Jika karyawan bekerja dengan ayam bagi perusahaan sebelas bulan,»kompensasi untuk seluruh tahun. Pengecualian — persis sebelas bulan, atau sebelas bulan, yang ternyata sebagai akibat dari putaran.

anda juga harus menyadari bahwa karyawan yang dilakukan di perusahaan

untuk sebelas bulan, untuk membayar kompensasi untuk seluruh banding cuti tahunan, jika karyawan penuh perhitungan seorang karyawan harus secara langsung pada hari debit (approx. St. TK). Itu adalah hari terakhir dari gaji karyawan, semua angka-angka di bawah harga kepada-nya, serta kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai saat dan setiap hukum lainnya pembayaran untuk. Dalam hal perpajakan, kompensasi yang tidak terpakai waktu liburan dalam hal ini diperhitungkan, serta biaya tenaga kerja