Konsep bekerja meluas ke hubungan hukum antara pekerja, pekerja, organisasi pengusaha, dan asosiasi-asosiasi pengusaha dan berisi sejumlah pelindung peraturan untuk pekerja dan karyawan dalam pekerjaan rutin, pelatihan, hubungan kerja dan pekerjaan rumah. sebagai bagian dari hukum swasta sejak akhir abad ke- Abad terus menerus ke berdiri sendiri khusus wilayah hukum berkembangAturan-aturan-nya yang tersebar hingga hari ini, tidak sistematis dalam berbagai undang-undang, meskipun penyatuan Perjanjian yang disediakan untuk benar-benar sebuah ringkasan seragam skema hukum. Selain itu, standar-standar yang diambil sering jadi abstrak bahwa keputusan buruh pengadilan yang lebih penting daripada di daerah lain dari hukum. Umumnya, perbedaan antara individu hukum perburuhan dan buruh kolektif hukum, di sisi lain. Individu tenaga kerja hukum-hukum yang berkaitan dengan hubungan antara majikan dan karyawan, dan terlibat dalam banyak situasi, tidak hanya dalam hubungan kerja, tetapi saat ini sudah dalam persiapan (wawancara kerja, biaya perjalanan, dll.) dan juga tentang penghentian (pemberitahuan penghentian) (surat keterangan kerja, kerahasiaan, non-kompetisi, dll.). Namun, dalam kasus yang ada hubungan kerja, berbagai dapat hukum konflik dapat terjadi. Ini bisa menjadi sebuah instruksi, yang majikan diberikan transfer ke pekerjaan lain, yang menolak liburan atau peringatan, jika karyawan tidak, misalnya, dengan benar. Juga, Mobbing dan Memerintah dapat bermain dalam dunia kerja saat ini semakin berperan. Kolektif hukum perburuhan atau hukum perburuhan kolektif melibatkan hubungan hukum antara pengusaha, asosiasi pengusaha dan perwakilan buruh (serikat buruh), yaitu, tidak hanya individu pengusaha dan karyawan, tetapi seluruh kelompok. Ini berisi aturan perjanjian tawar-menawar kolektif dan hak untuk mogok (kesepakatan bersama act), untuk operasi kesepakatan, co-penetapan bekerja Council (Dewan Konstitusi undang-undang), inter alia, titik awal dari hukum perburuhan, hubungan kerja antara karyawan dan majikan. Hal ini didasarkan pada kontrak (khusus service contract), kontrak kerja. Untuk kontrak kerja, § § ff berlaku Jerman kuh perdata (BGB) dan berbagai undang-undang khusus, seperti, misalnya: Selain itu, hukum juga arahan UNI eropa (European law), ketentuan-ketentuan perjanjian kolektif (tergantung pada industri atau perusahaan perorangan) yang tercakup dalam pekerjaan, perjanjian operasi atau perjanjian layanan.
Sumber independen dari hukum mewakili perusahaan yang disebut Praktek (operasional latihan), yang berlaku, antara lain, untuk pembayaran khusus (bonus): di Sini adalah klaim dari karyawan secara sukarela oleh majikan premi yang dibayar (bonus Natal, absensi bonus, dll.) karena perlindungan-nya, kepercayaan layak, menerima Bonus, karena dia sudah, terus-menerus, seragam dan tanpa syarat dibayar oleh majikan.
Penghapusan perusahaan Prakteknya, hanya dengan perubahan dalam kontrak atau perubahan perilaku. Karena kepentingan khusus dari pekerjaan sengketa hukum adalah hukum, pengadilan terpisah cabang bertanggung jawab, buruh yurisdiksi. Contoh pertama adalah adalah masing-masing kompeten pengadilan perburuhan (AG), tenaga kerja daerah pengadilan (LAG) dan sebagai contoh terakhir, perburuhan Federal court (TAS) di Leipzig.
Seseorang mengaku, melalui keputusan pengadilan tenaga kerja dalam hak-hak konstitusionalnya telah dilanggar, dia akan, di samping itu, juga jalan ke mahkamah konstitusi Federal (BVerfG).
Peraturan hukum untuk proses sebelum buruh pengadilan, khususnya, hukum acara perdata (ZPO), biaya pengadilan undang-undang (GKG) dan pengadilan perburuhan undang-undang (ArbGG). Anda memiliki Masalah hukum dan sedang mencari seorang pengacara di daerah anda yang dapat menyarankan anda tentang semua pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang akan cukup komprehensif. Dalam kasus seorang pengacara, anda dapat dengan mudah menemukan pengacara untuk masalah hukum. Pengacara - salah satu perusahaan terkemuka di Jerman untuk modern nasihat hukum dan Hukum Teknologi. Pilih lokasi yang diinginkan di daerah anda, dan anda akan menerima daftar perusahaan yang ada di wilayah hukum hukum ketenagakerjaan pengetahuan khusus. Informasi rinci tentang anda pilih pengacara atau anda memilih pengacara, dapat anda temukan pada masing-masing profil perusahaan. Anda akan menerima sertifikat dan tidak yakin apakah anda bekerja dengan kinerja yang berlaku yang dijelaskan dalam sertifikat layanan. Anda ingin pekerjaan ini produk tidak dapat disalahartikan Anda telah menerima peringatan dan ingin mengambil tindakan terhadap hal itu.
Anda tidak yakin bagaimana untuk perilaku dan apa konsekuensi dari peringatan.
Anda ingin mempekerjakan karyawan atau usang kontrak untuk merevisi. Anda perlu kontrak kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan anda dan ingin memastikan perjanjian yang efektif.
