Pemberitahuan hukum periode sesuai dengan § jerman kuh perdata



Pemberitahuan periode yang mungkin timbul dari perjanjian atau undang-undang, dimana undang-undang periode pemberitahuan hanya melakukan intervensi ketika ada kurangnya kesepakatan kontraktual antara para pihak dalam hubungan kerja. Untuk perlindungan kelompok khusus pekerja, namun, sejumlah aturan perundang-undangan, prosedur, perjanjian kontrak. Telah sepakat para majikan dan karyawan untuk validitas suatu periode tertentu dari perilaku, mereka dapat tunggal atau keseluruhan perjanjian yang telah ditetapkan. Dasar hukum kontrak Pemberitahuan penghentian periode mei, oleh karena itu, menjadi: Hal ini juga mungkin bahwa sebuah kesepakatan bersama yang berlaku untuk pekerjaan yang diperoleh tertentu periode pemberitahuan, rasio ini, yang di masing-masing kontrak kerja klausul yang akan dimasukkan ke dalam kolektif kontrak perjanjian. Disebut dasar periode pemberitahuan yang ditetapkan dalam § Abs. salah satu BGB diatur. Setelah itu, pemberitahuan pemutusan hubungan kerja oleh kedua belah pihak Tergantung pada durasi hubungan kerja, dapat Abs dasar periode pemberitahuan sesuai dengan ketentuan §. dua dari kode sipil memperpanjang. Diperpanjang pemberitahuan akan berlaku dalam kasus-kasus individu, batas waktu di bawah ketentuan ini, harus dipenuhi. Karyawan mungkin, karena itu, juga dalam hal jangka waktu lama pelayanan dengan § Abs salah satu BGB-dikendalikan dasar periode pemberitahuan untuk mengakhiri. Sebaliknya hanya berlaku jika individu atau kolektif kontrak ditentukan (lihat di bawah untuk rincian). Untuk pemutusan hubungan kerja oleh majikan sesuai dengan § Abs. dua BGB pemberitahuan yang relevan periode yang akan muncul dari Gambaran berikut: Dalam kasus diperpanjang pemberitahuan penghentian Abs untuk tenggat waktu sesuai dengan§. dua set dari dua jerman kuh perdata waktu kerja sebelum usia. Tahun kehidupan, tidak memperhitungkan. Ketentuan ini melanggar anti-diskriminasi ketentuan Direktif UNI eropa EC. Ini adalah pengadilan Eropa di Austria situasi hukum penghakiman, telah memerintah (putusan pengadilan, v. Pada Tahun, Az. C-). Karena ketidakcocokan mereka dengan hukum Eropa, § Abs. kedua, kalimat kedua dari kode sipil, pengadilan jerman karena itu tidak berlaku. Empat minggu periode pemberitahuan pada prinsipnya kehilangan kontrak Disposisi. Pengurangan ini mendasar periode pemberitahuan kontrak, oleh karena itu, tidak mungkin. Ini adalah hukum di § Abs. Jerman kuh perdata, dengan dua pengecualian. Setelah itu, pemendekan mendasar periode pemberitahuan mungkin memenuhi syarat untuk jangka pendek Pekerjaan ini menurut § Abs. lima no. BGB hanya jika jangka waktu yang disepakati dari pekerjaan tidak melebihi jangka waktu tiga bulan. Perhitungan jumlah karyawan dalam usaha kecil dalam arti § Abs. lima-tidak, dua dari BGB diatur oleh standar yang sama yang berlaku di bawah kecil klausul bagian dua puluh tiga dari undang-undang perlindungan konsumen operasi. Penting, oleh karena itu, pada minggu kerja karyawan pada bagian operasi. Peserta yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan ini. Pemberitahuan periode § Abs. dua BGB, menyimpang kontrak perjanjian dalam kontrak kerja, namun, dapat diakses. Pengurangan dari periode pemberitahuan, itu, bagaimanapun, asalkan kontrak pemendekan dirujuk klausul dalam masing-masing kontrak kerja dengan tegas. Perpanjangan periode pemberitahuan yang ditetapkan dalam § Abs. dua BGB, bagaimanapun, adalah mudah mungkin. Diperbolehkan dalam kontrak kerja juga lebih Perjanjian antara pihak-pihak yang diperpanjang pemberitahuan periode § Abs. dua dari jerman kuh perdata juga harus berlaku untuk pekerja. Dengan demikian, sudah disebutkan aturan dasar diganti, menurut pekerja juga dapat menghentikan setelah periode afiliasi dengan empat minggu periode pemberitahuan hubungan kerja. Kasus hukum yang menyatakan bahwa ketentuan tersebut dalam kontrak kerja, pada prinsipnya, dapat diterima (TAS, penilaian v. Pada tahun, delapan AZR). Tidak diizinkan dalam perjanjian tersebut, dalam kontrak kerja yang melanggar ketentuan § Abs akan berbeda. enam dari BGB gagal. Menurut ketentuan ini harus disepakati tenggat waktu untuk penghentian oleh karyawan yang lagi pemberitahuan penghentian dari penghentian oleh majikan.

enam dari BGB adalah pelindung ketentuan untuk kepentingan pekerja. Ini mengikuti bahwa meskipun perjanjian kontrak lagi karyawan periode pemberitahuan dilarang, tapi Skema, waktu yang lebih lama dari pemberitahuan untuk majikan untuk memberikan. Dalam Kolektif dan kontrak kerja, perjanjian tersebut lebih lama periode pemberitahuan untuk majikan dapat dibuat.

§ Abs

empat BGB dibuka pihak kesempatan, pemberitahuan periode § Abs. untuk aturan satu dan dua dari kuh perdata jerman sekalipun. Kasus hukum telah membuat jelas bahwa dalam perjanjian tawar-menawar kolektif pekerja dengan mengorbankan, pada prinsipnya, dapat juga menjadi periode yang lebih pendek dari pemberitahuan setuju untuk panjang layanan berdasarkan ketentuan § Abs. dua BGB (TAS, penilaian v. Pada tahun, dua AZR dua puluh satu). Pemberitahuan hukum periode selama masa percobaan sesuai dengan § Abs. tiga dari BGB selama dua minggu. Ini minimal masa berlaku dalam latihan kondisi, tapi untuk durasi maksimal enam bulan. Dalam kasus lagi contoh hubungan kerja, dasar pemberitahuan masa § Abs live oleh karena itu, setelah berakhirnya enam bulan. salah satu BGB lagi. Yang Penghentian percobaan hubungan kerja, oleh karena itu, hanya dengan empat minggu periode pemberitahuan jika pemberitahuan ini dibuat setelah berakhirnya enam bulan jam kerja. Kebangkrutan majikan mempengaruhi hubungan kerja. Namun, kebangkrutan administrator memiliki pilihan untuk mengakhiri hubungan kerja. Pemberitahuan periode tiga bulan hingga akhir bulan. Ini kan ada bahkan jika pemberitahuan tepat telah dikeluarkan oleh kontrak atau jika benar-benar lagi periode pemberitahuan kesepakatan bersama dimaksudkan. Cacat pekerja hanya dapat dihentikan jika integrasi kantor sebelum nya atau persetujuan sesuai dengan § mengeluarkan SGB IX. Majikan memiliki keputusan untuk mengatakan, sekitar empat minggu sejak diterimanya Persetujuan ini, maka pemberitahuan penghentian. Majikan berakhir cacat karyawan tanpa persetujuan dari integrasi office dicari, pemberitahuan ini adalah batal dan dapat menyerang dengan pemecatan yang tidak adil klaim. Prasyarat untuk penerapan khusus ini ketenagakerjaan undang-undang perlindungan setidaknya selama enam bulan kerja dari cacat dalam operasi. § sembilan bersalin-undang perlindungan meletakkan perlindungan khusus terhadap pemecatan bagi pekerja hamil dan ibu-ibu muda. Setelah itu, pemberitahuan penghentian ini tidak efektif, yang diucapkan selama kehamilan atau sampai empat bulan setelah melahirkan. Hukum juga memberikan kepada orang tua dari perlindungan khusus terhadap pemecatan. Menurut pasal delapan belas dari undang-undang pada orangtua dan tunjangan cuti, majikan tidak dapat mengakhiri hubungan kerja, hukum meletakkan di bagian lima belas dari undang-undang perlindungan konsumen, karya-karya para anggota Dewan dan anggota pemuda dan Trainee delegasi harus, pada prinsipnya, harus dihentikan, dalam setiap kasus terhadap pekerja-pekerja ini, yang luar biasa pemberitahuan diberikan, ini pada prinsipnya, hanya dengan persetujuan dari karya-karya Dewan. Menentukan untuk awal periode sirkulasi pemberitahuan penghentian. Dengan diterimanya pemberitahuan tertulis penghentian untuk karyawan periode pemberitahuan akan ditetapkan. Hari penerimaan pemberitahuan penghentian itu sendiri, namun, tetap yang paling utama. Ini mengikuti dari § Para. salah satu dari kode sipil, yang menyatakan bahwa, apabila awal periode, suatu peristiwa yang menentukan dalam perhitungan periode pemberitahuan, hari ini tidak dihitung, di mana acara ini akan jatuh. Dengan demikian, periode penghentian dimulai pada hari setelah diterimanya pemberitahuan penghentian. Oleh karena itu, dasar periode pemberitahuan § Abs mengikuti, misalnya, untuk kasus ini. salah satu dari jerman kuh perdata (empat minggu periode pemberitahuan), berikut pembatalan tanggal: Haruskah karyawan di urutan ke. Februari akan dihentikan, penghentian paling am dia. Januari. Seharusnya karyawan. Februari akan dibatalkan, sehingga perlu Pemberitahuan selambat-lambatnya. Bulan februari