Pemberhentian dari»terbaik»karyawan untuk menjadi efektif



Pemecatan perlindungan hukum, serangan dapat dihentikan oleh majikan tanpa sebab. Hal ini juga berlaku jika dia sebelumnya telah dirujuk ke staf sebagai»best employee». Majikan ingin menyingkirkan seorang karyawan dengan cepat, ia juga mengumumkan untuk sebagian besar masih dalam masa percobaan, sejak dia ada di sini, tidak ada orang, perilaku atau operasi harus memberikan alasan untuk pemecatan. Karyawan dapat memiliki penghentian tapi tentang amoralitas, atau pelanggaran Itikad baik sesuai dengan ketentuan § dari BGB (German Civil code) judicial review. Hal yang sama berlaku jika KSchG (pekerjaan perlindungan hukum) yang berlaku, karena majikan telah terlalu sedikit karyawan.

Seorang majikan yang mempekerjakan kurang dari sepuluh pekerja, ketika ia belajar dari seorang karyawan yang telah diterapkan di tempat lain berhasil. Dalam sebuah wawancara, kepala menyatakan, inter alia, bahwa karyawan adalah untuk menjadi»yang terbaik dan paling terpercaya’ dan, oleh karena itu, sangat diperlukan. Jika karyawan tidak keluar, mendapatkannya dalam satu bulan lima ratus Euro lebih banyak konten. Pekerja tetap tapi beberapa bulan kemudian, majikan mengumumkan bahwa karena alasan operasional. Pekerja melihat ini sebagai perilaku yang tidak konsisten, dan dengan demikian pelanggaran § BGB.

Sengketa yang berakhir di pengadilan

Menurut negara pengadilan tenaga kerja (LAG) di Cologne, pemberitahuan telah mengakhiri hubungan kerja secara efektif. Sejak majikan memiliki kurang dari sepuluh karyawan, dan kerja sesuai dengan. Desember mulai, undang-undang perlindungan konsumen adalah tidak relevan. Apakah, dalam kenyataannya, bisnis terkait alasan pemecatan itu, oleh karena itu harus harus diklarifikasi. Selain itu, pada prinsipnya dapat menjawab di afirmatif pelanggaran Itikad baik dalam kasus perilaku yang tidak konsisten dari kepala. Dalam kasus ini, seperti itu tidak untuk pengadilan, tetapi dapat dilihat. Akhirnya, Dihentikan akan memerlukan pada wawancara dengan majikan, tidak hanya kenaikan gaji, tapi dengan ini juga pengecualian dari penghentian untuk jangka waktu tertentu dapat disepakati. Bahwa ia tetap tanpa pengaturan tersebut dengan sebelumnya kepala, jatuh di daerah sendiri risiko