Khusus pembayaran



Ada kemungkinan berikut menjadi pertimbangan, antara lain: atau sebagai tambahan remunerasi yang akan dibayarkan. Sering diletakkan dengan uang Natal, karena hal ini biasanya dibayar pada waktu Natal. Secara hukum, namun, yang membedakan antara dua bentuk pembayaran khusus. Dengan pembayaran. Bulan gaji sebagai tambahan membayar semata-mata untuk kinerja selama periode waktu yang dihargai. Kontrak pihak sepakat pembagian pendapatan, hal ini dapat baik dari total pendapatan, serta staf yang dicapai individu penjualan. Khusus pembayaran dapat dibayar dengan tidak adanya perjanjian tertulis. Namun, penting untuk dicatat bahwa obligasi melalui penciptaan tujuan tahunan khusus pembayaran dihitung terutama dari hukum dan kondisi sebenarnya dari Keberadaan mereka dan pemenuhan kinerja yang tergantung. Nama khusus untuk pembayaran tambahan indikasi dampak (TAS. November — sepuluh AZR). Bukti, kata-kata dari masing-masing hukum dasar, seperti: pembayaran dilakukan dengan panjang tertentu dari layanan. Dalam hal pemberitahuan penghentian pada waktunya, tidak ada klaim yang dibuat khusus pembayaran, jika pembatalan kemudian uang itu dilunasi. Ini akan diperlukan untuk pembayaran setiap persyaratan tambahan. Dalam kasus Pro rata Panjang dari pelayanan yang mendasari tahun ini juga akan diberikan khusus untuk pembayaran secara Pro rata. Pembayaran untuk hadiah yang diharapkan loyalitas untuk perusahaan dan terkait erat dengan kinerja pemohon dalam periode referensi (sebelumnya tahun kalender), dengan menyelaraskan tinggi sesuai dengan kontribusi dari penggugat untuk keberhasilan perusahaan (masa kerja terutama adalah waktu yang dihabiskan dengan majikan yang sama dalam suatu hubungan kerja.

Awal dari hubungan kerja bertepatan dengan awal hari, sebagai awal dari hubungan kerja yang disepakati dalam kontrak. Periode satu tahun berakhir dengan berakhirnya hari dari bulan lalu, yang sehari sebelumnya, jumlah yang sama seperti hari pertama periode. Dengan selesainya periode yang relevan tenaga kerja, klaim muncul dan jatuh tempo dan harus dibayar. Tanggal jatuh tempo untuk pembayaran terjadi dengan Tag tertentu. Ini bukan hari terakhir dari periode karena hari ini selesai harus, tapi hari berikutnya. Hari ini adalah juga dikenal sebagai ‘hari ulang tahun’. Klaim tidak menghalangi bahwa pada hari jatuh tempo, tidak ada hubungan kerja lagi Munculnya klaim (pada kinerja dengan tidak Adanya dasar hukum yang mengikat, pada dasarnya sama dengan perjanjian dari yang gratis willigkeits atau pencabutan gelar dielakkan: itu adalah, pada prinsipnya, yang diakui oleh hukum kasus (termasuk TAS. sepuluh AZR, TAS. sepuluh AZR). Setelah keputusan untuk TAS. sepuluh AZR dapat dimasukkan dalam tanpa, selain itu, juga efektif dalam bentuk kontrak kerja. Jika layanan khusus dari majikan yang ditentukan dalam bentuk kontrak kerja yang sesuai dengan kondisi dan tinggi-presisi, menunjukkan ini adalah Adanya kontrak klaim. Dalam kombinasi seperti kontrak mengklaim dengan sukarela retensi secara teratur untuk efektifnya Judul terkemuka pelanggaran ‘pembayaran operasional Khusus pembayaran (Natal bonus, tunjangan hari raya, modal pembentuk pembayaran), dalam setiap kasus, sukarela, dan tanpa pemberitahuan klaim hukum untuk masa depan. Kotor gaji bulanan yang harus dibayar pada. bulan berikutnya, DM. Selain gaji pokok, setelah berakhirnya masa percobaan — sebagai sukarela kinerja — Natal bonus dibayar, jumlah yang lebih, masing-masing, yang diberikan setiap tahun oleh majikan dan jumlah saat ini, gaji satu bulan penuh tidak melebihi. Jika hubungan kerja sebelum. April setiap tahun, dimulai harus dibayar atas gratifikasi pada bulan juni tahun ini, pembayaran di muka dalam jumlah hingga setengah bulan gaji. Jika antara awal dari hubungan kerja dan. November, kurang dari sebelas bulan, adalah gratifikasi satu dua belas untuk masing-masing bulan Hubungan kerja. di tahun ini pekerjaannya kinerja yang telah disediakan dan kinerja adalah juga bagian dari pertimbangan untuk layanan yang disediakan tidak cukup jelas bahwa, meskipun beberapa, tanpa basa-BASI lagi, keberhasilan pembayaran khusus adalah hukum mengikat kehendak ITU Hamm. sembilan belas Sa sebelas melakukan kombinasi sukarela klausa dengan syarat Pencabutan ke ketidakefektifan dari klausa. Pembayaran. Gaji ditetapkan dalam kontrak kerja sebagai ‘layanan sukarela’, sehingga catatan ini tidak cukup, dengan sendirinya, mengklaim kekuatan untuk mengecualikan. Hal ini, sebaliknya, yang diperoleh tanpa syarat klaim untuk pembayaran (hukum menganugerahkan untuk memutuskan, meskipun penyelesaian kompensasi berorientasi target perjanjian setelah berakhirnya periode penilaian, apakah kompensasi pembayaran dilakukan atau tidak. Dengan kesimpulan dari target perjanjian, remunerasi referensi, Tawar-menawar kolektif pihak, pada prinsipnya, dalam kerangka otonomi mereka dari tawar-menawar kolektif untuk menentukan apakah, dan dalam kondisi apa, tahun ini akan diberikan khusus pembayaran, dan keadaan apa yang dapat menyebabkan penurunan. Secara khusus, mereka bebas untuk memutuskan apakah pemberian prestasi kerja persyaratan khusus untuk pembayaran klaim (hingga ukuran tertentu dari operasi tidak berkewajiban untuk membayar atau dalam kasus dari kesulitan ekonomi, pembayaran atau dikecualikan dapat dipersingkat.) diperbolehkan untuk memberikan pembayaran khusus, dengan ikatan klausa, asalkan ada kesetiaan atau pembayaran dari Campuran jenis berkomitmen dalam pembayaran upah Operasi, pembayaran khusus untuk mengganti, jika ia berhenti sebelum tanggal tertentu hubungan kerja (payback klausa). untuk titik tertentu dalam waktu dalam hubungan kerja atau hubungan kerja tidak dihentikan (Ada klausul tanggal klausul — Tapi: ‘khusus pembayaran juga kompensasi untuk jasa yang sudah diberikan, tidak bisa dari yang sedang berlangsung adanya hubungan kerja, untuk kencan di luar periode referensi di mana layanan yang diberikan, dibuat tergantung pada’ (hal Ini juga terjadi untuk tanggal dalam tahun referensi atau ke. tahun. TAS telah membuat itu mungkin ada sesuatu yang lain, jika kinerja kerja baru dalam periode waktu tertentu sebelum tanggal nilai khusus, seperti bisnis Musiman atau industri — atau operasi-fitur terkait. Hal ini juga mungkin bahwa khusus pembayaran hingga ke titik-titik tertentu dalam waktu, memasuki perusahaan hasilnya, dalam kasus ini, tertentu stitch adalah hari-hari sering melihat bijaksana dan tidak pantas (untuk titik waktu tertentu di non-diputus hubungan kerja. Ini, khususnya, kasus ini, jika khusus pembayaran pertimbangan untuk jasa-jasa yang diberikan oleh karyawan adalah kinerja. Tapi setuju, liburan penyisihan diambil per hari, adalah kekuatan yang harus diperoleh melalui prestasi kerja. Lampiran Formalitas diambil hari menunjukkan bahwa liburan ini dimaksudkan untuk melayani uang untuk tujuan rekreasi liburan, dan imbalan atas prestasi kerja dan, dengan demikian, untuk liburan aksesori. akan dibayar pada tahun berikutnya perusahaan meninggalkan: isi dari perjanjian tersebut adalah bahwa khusus pembayaran harus dilunasi, jika hubungan kerja sampai ke suatu titik tertentu dalam waktu dihentikan. Untuk perlindungan pekerja seperti pembayaran klausul-klausul yang tidak sesuai dengan kasus hukum tanpa pembatasan untuk menjadi kompatibel: berdasarkan pengajuan dari para pihak. Beban penyajian dan beban pembuktian dalam prosedural rasa tidak ada dalam hal ini. Sebaliknya, masing-masing pihak ini diadakan dalam arti kewajiban, Posisi berbicara dengan keadaan sekarang, sehingga mereka dapat diperhitungkan oleh pengadilan. Kurangnya presentasi dari ketentuan yang berwenang tidak dapat menyebabkan penciptaan tertentu beban pembuktian untuk pemohon, ini mungkin tidak menjadi suatu informasi, pengaduan dimaksud untuk (menjadi pekerja di Hadapan kondisi lain selalu berhak untuk khusus pembayaran. Lingemann Otte: pembayaran bonus dan sifat Sukarela dari kepemilikan — keseimbangan bergeser Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: kompensasi atau koreksi. Untuk meningkatkan BAG kasus hukum, sukarela upah dan pembayaran khusus untuk konsensual memburuknya kondisi kerja operasi DB, pada tahun, Salamon: kompensasi berbasis Saham desain