Harus dibenarkan, pemberitahuan tepat



Sebuah pemberitahuan yang tepat harus, pada prinsipnya, dapat dibenarkan, bila diucapkan oleh majikan. Biasa pemutusan hubungan kerja dengan karyawan, dapat dinyatakan dalam pemberitahuan ini tanpa memberikan alasan. Hal ini selain sesuai dengan pemberitahuan adalah fitur penting dari waktu-batas hukum untuk penghentian. Kontrak kerja, penghentian perlindungan undang-undang, subjek untuk di-hukum-disebut alasan penghentian harus ada. Hubungan kerja dikenakan penghentian perlindungan undang-undang, jika perusahaan mempekerjakan lebih dari sepuluh pekerja dan hubungan kerja selama jangka waktu setidaknya enam bulan dari persediaan. Karyawan cites tidak ada alasan untuk pemutusan hubungan kerja, karyawan dapat mengajukan gugatan untuk Deklarasi ketidakabsahan dari penghentian. Secara khusus, banyak pekerja tidak menyadari bahwa anda dapat membedakan sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja. Namun, hal ini tidak terjadi, dan di jerman-undang ketenagakerjaan. Pada dasarnya, anda harus menyadari hak-haknya. Jadi pertanyaannya adalah, apa yang tepat pemberitahuan sama sekali. Ini adalah, pada prinsipnya, harus dibedakan dari penghentian dan penyelesaian hubungan kerja.

Sebuah pemberitahuan yang tepat harus selalu memperhitungkan berlaku pemberitahuan masa dan di samping itu, dalam Bentuk tertulis. Karyawan yang menghentikan benar, tidak ada alasan untuk perubahan, sementara majikan harus memberikan alasan yang membenarkan langkah ini. Dengan demikian, perusahaan dapat menghentikan seorang karyawan hanya dari operasi, melakukan atau alasan pribadi, dengan benar. Pemberitahuan penghentian harus dibuat hanya dalam menulis, tapi juga para pekerja. Pada prinsipnya, penghentian biasa oleh majikan atau karyawan dapat dilakukan. Ketika datang ke eksklusi kriteria yang tepat pemberitahuan penghentian, namun, pemutusan kontrak kerja dengan majikan dalam fokus. Dalam berbagai kasus, hal ini dapat membuat biasa penghentian, memberikan karyawan harus dilindungi secara khusus. Berikut kategori-kategori orang mendapatkan manfaat dari perlindungan terhadap pemecatan: penghentian undang-undang perlindungan hanya berlaku di perusahaan dengan lebih dari sepuluh karyawan dan jika hubungan kerja bagi setidaknya enam Bulan. Terlepas dari khusus pemberhentian perlindungan bagi pekerja dalam situasi yang disebut biasa penghentian dikecualikan jika berlaku perjanjian tawar-menawar kolektif melarang. Pengusaha yang ingin menghentikan seorang karyawan dengan benar, dan dengan demikian tunduk pada berbagai pembatasan dan tidak sering bahwa penghentian yang ada hubungan kerja, tidak begitu mudah. Untuk biasa pemutusan hubungan kerja dalam undang-undang perlindungan menyediakan tiga alasan untuk itu.

Salah satu alasan penghentian adalah pemecatan

Untuk tujuan ini, pembatalan ini karena sakit, atau alkoholisme. Perilaku yang berhubungan dengan penghentian biasanya membutuhkan sebuah peringatan. Untuk memiliki perilaku yang berhubungan dengan penghentian alasan pelanggaran tersebut, dan penolakan dari pekerjaan atau pelanggaran yang berlaku non-competition clause.

Lebih lanjut kemungkinan penghentian operasi bersyarat penghentian

Operasi tersebut merupakan bagian atau seluruh operasi yang mematikan, memiliki bersyarat, majikan berhak untuk operasi pemutusan. Sebelum berlakunya perjanjian ini harus, bagaimanapun, mengambil tempat di sebuah sosial pilihan antara sebanding pekerja dalam perusahaan. Sementara pengusaha harus, pada prinsipnya, memberikan informasi tentang alasan yang mendorong anda, karyawan, pemberitahuan untuk mengatakan, ini bukan kasus karyawan seluruh kasus. Pekerja yang tepat dari aturan-aturan lain yang harus mereka ketahui untuk diterapkan di jerman bekerja. Yang telah memutuskan untuk berhenti dari Pekerjaannya, harus mengumpulkan informasi dan, dimana sesuai, saran ahli di sebuah firma hukum untuk hukum ketenagakerjaan. Karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja sewaktu-waktu, tanpa memberikan alasan, dan majikan anda sebelumnya tidak akan memiliki untuk memberitahu jadi, apa yang telah mendorong anda untuk mengambil langkah ini. Dalam Bangun dari sebuah terminasi, untuk hal ini harus, tentu saja, untuk berlaku periode pemberitahuan untuk menampung hasil dari § BGB, kecuali jika kontrak kerja ini berisi ketentuan yang berbeda. Sesuai dengan batas waktu penghentian biasa tanpa pemberitahuan pada bagian dari pekerja itu mudah mungkin. Jerman-undang ketenagakerjaan membedakan, oleh karena itu, antara majikan dan karyawan, ketika datang untuk alasan penghentian. Sementara majikan harus menyebutkan alasannya, hal ini tidak berlaku untuk seorang pekerja yang memiliki self-dihentikan